L’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è la persona designata dal datore di lavoro per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Il corso ha l’obiettivo di formare il personale designato rispetto alle fondamentali competenze in materia di sicurezza e salute sul lavoro, per permettere lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione in azienda.

Nello specifico, l’RSPP deve:

– Individuare i fattori di rischio aziendale

– Elaborare le misure di protezione e prevenzione e le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

– Elaborare i sistemi di controllo di tali misure

– Proporre programmi di formazione e informazione dei lavoratori

– Partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza

La funzione di RSPP può essere svolta da un dipendente aziendale o da un consulente esterno o, ancora, dal Datore di Lavoro, ma solo nei seguenti casi:

– Industrie e imprese artigiane che non superino i 30 dipendenti

– Aziende agricole e/o zootecniche fino a 10 dipendenti

– Imprese ittiche che non superino i 20 impiegati

– Tutte le altre non catalogabili come sopra che abbiano in organico fino a un massimo di 20 dipendenti.

L’RSPP deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

– Titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore

– Partecipazione a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative.

Programma

Modulo Normativo

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa

– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle

– Associazioni, anche prive di responsabilità giuridica

– Il sistema istituzionale della prevenzione

– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità

– I sistemi di qualificazione delle imprese

Modulo Gestionale

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi

– La considerazione delle risultanza delle attività di partecipazione dei lavoratori

– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)

– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza

– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza

– La gestione della documentazione tecnico amministrativa

– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso, e della gestione delle emergenze

Modulo Tecnico

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione protezione

– Il rischio da stress lavoro correlato

– I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi

– I dispositivi di protezione individuale

– La sorveglianza sanitaria

Modulo Relazionale

– L’informazione, la formazione, l’addestramento

– Le tecniche di comunicazione

– I sistemi delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda

– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza