Corso Rspp - Datore di lavoro

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio:

• BASSO – Corso di formazione 16 ore;
• MEDIO – Corso di formazione 32 ore;
• ALTO – Corso di formazione di 48 ore.

Il monte ore di formazione da frequentare è funzione del codice ATECO di appartenenza, associato ad uno dei tre livelli di rischio, come indicato nella tabella dell’Allegato II dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, ai sensi dell’articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

• MODULO 1 – NORMATIVO – GIURIDICO

1. Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
2. Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
3. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i..
4. Sistema istituzionale della prevenzione.
5. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.
6. Il sistema di qualificazione delle imprese.

• MODULO 2 – GESTIONALE – GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

1. Criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
2. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
3. La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
4. Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie).
5. I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
6. Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
7. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
8. La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
9. L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

• MODULO 3 – TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

1. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
2. Il rischio da stress lavoro-correlato.
3. I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
4. I dispositivi di protezione individuale.
5. La sorveglianza sanitaria.

• MODULO 4 – RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

1. L’informazione, la formazione e l’addestramento.
2. Le tecniche di comunicazione.
3. Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
4. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
5. Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.