Corso RLS online

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, così come definito dall’articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008, è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

 

L’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) si occupa di:

  • Sorvegliare la qualità dell’ambiente di lavoro (igiene)
  • Partecipare a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi (dall’individuazione del pericolo fino alla progettazione e applicazione delle misure di prevenzione e protezione)
  • Agire da punto di riferimento tra datore di lavoro, lavoratori, sindacato ed istituzioni.

 

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell’incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l’esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutagli, anche tramite l’accesso ai dati contenuti in applicazioni informatiche.

Non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.

 

Numero di RLS

Il numero, le modalità di designazione o di elezione del RLS, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva, cos come precisato dall’art. 47, comma 5 del D.Lgs. 81/2008.

 

In ogni caso, il numero minimo dei RLS (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008) :

  • 1 per le aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori
  • 3 per le aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori
  • 6 per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. Aziende per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

 

Il datore di lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa del D.Lgs.81/2008.

 

Tale formazione deve permettere all’ RLS di poter raggiungere:

  • Adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza
  • Adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi
  • Principi giuridici comunitari e nazionali riguardo la legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, per quanto riguarda i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori.

 

Il corso di formazione per i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) deve avere una durata minima di 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.

Programma

 

I contenuti specifici della formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale e sono i seguenti:

  • Principi giuridici comunitari e nazionali
  • Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
  • Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
  • Definizione e individuazione dei fattori di rischio
  • Valutazione dei rischi
  • Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
  • Nozioni di tecnica della comunicazione.

 

Oltre alla formazione di base, l’articolo 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008 impone l’obbligo di aggiornamento periodico con cadenza annuale della formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

 

Il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza (RLS) deve partecipare, con cadenza annuale, a specifici corsi di aggiornamento della durata minima di:

  • 4 ore (per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori)
  • 8 ore (per le imprese che occupano più di 50 lavoratori)

 

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